文化主题是安能企业文化的核心所在，是贯穿于安能企业文化系统的主线，是安能企业文化理念和行为指引的“核中核”。

       能文化体系发轫于安能创业初期的“打江山”时代，成长于快速发展期的“星火燎原”时代，成熟于安能全面升级和二次创业的新时代，秉承安能发展历程的文化脉络，融合全体安能人共同的意志追求，根据市场环境要求和安能战略发展的方向，安能全力建设

以“信任、聚创、毅行”为核心元素的“能文化”体系。

       文化主题：能文化

       能文化的核心内涵：信任、聚创、毅行

      （一）信任

       团队之间、个体之间的相互信任，是推动安能持续发展的根本力量，要让信任充满安能组织运营管理的各个环节，践行和传递信任，是每一位安能人义不容辞的责任；

       内涵：信任是自我信任、关系信任、组织信任、市场信任、社会信任的统一体

       信任公式：↓信任=↓效率↑成本  ↑信任=↑效率↓成本 （当信任减弱时，效率随之下降，成本上升，当信任变强时，效率随之上升，成本下降）

       表现形式：信任文化

       （二）聚创

       个人的力量是有限的，一个能人是善于发挥团队力量并善于整合资源的人，单打独斗者不是英雄。因为网络加盟的商业模式，安能有着有生具来的创客基因，这是我们的宝贵财富，这种创客基因也要在安能内部发扬光大，变被动管理变为主动管理，每个部

门、每个人都要努力成为创客体。

       内涵：同心同行 主动创造

       聚创公式：1+1>2  我要干>要我干

       表现形式：创客文化

      （三）毅行

       艰苦奋斗和坚定意志是安能的传家宝，创业历程上从来不会一帆风顺，安能人必须坚定信念，思想和行动上都要艰苦奋斗，无论学习、工作还是生活，都需要有坚毅的精神，以此让安能获得持续稳定的事业发展。

       内涵：艰苦奋斗 坚毅梦想 

       毅行公式：成功=（目标 + 行动）*复盘

       表现形式：徒步文化 

       能文化体系是一个动态的、与时俱进的文化系统，其内容会根据安能发展战略和市场环境变化而不断丰富完善。